2022公共基礎(chǔ)知識(shí)之法律知識(shí)：勞動(dòng)合同條款之試用期條款
【試題練習(xí)】(單選)1.下列有關(guān)勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是：（ ）
A.勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，自確認(rèn)之日起無(wú)效
D.建立勞動(dòng)關(guān)系，必須同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”故約定的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，A選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定:“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”B選項(xiàng)說(shuō)法正確;《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定:“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”C選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤;勞動(dòng)合同用工包括全日制用工和非全日制用工兩種形式，《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”D選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題答案為B。
知識(shí)拓展：
常見考察之勞動(dòng)合同類型
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。可以約定試用期。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。可以約定試用期。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。不可約定試用期。
常見考察之試用期福利待遇
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。
常見考察之試用期不合法情形
以下六種情形均不得再次約定試用期:
勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的；
用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；
用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
