公共基礎(chǔ)知識法律知識：實習期VS試用期
公共基礎(chǔ)知識法律知識：實習期VS試用期
勞動法方面的規(guī)定本身是與我們?nèi)粘９ぷ飨⑾⑾嚓P(guān)的，但是有些個別的概念卻又總是容易造成混淆以致于學生們在做題的時候解題思路跑偏。本文旨在幫助厘清實習期和試用期。
一、考點梳理
知識點1：試用期
常見于用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，約定的一段磨合期，受勞動法保護。
知識點2：實習期
通常是針對在校學生為提高其自身價值或?qū)I(yè)技能而通過參加工作，屬于學校教育范圍。因此在實習期與實習單位無勞動關(guān)系，不受勞動法保護。
二、區(qū)別對比
三、試題回顧
【多項選擇】2020年4月，大學生劉某通過了航空公司招聘，并簽訂了《乘務(wù)員實習協(xié)議》，約定劉某通過實習期的考核并于同年12月底前順利取得畢業(yè)證書，將被航空公司正式錄用。而后劉某通過了實習考核，但是因為在學校考試時掛科太多導致未能如期取得畢業(yè)證，航空公司遂取消其錄用資格。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是：
A.劉某與航空公司存在事實勞動關(guān)系
B.航空公司未錄用劉某違反勞動合同法
C.《乘務(wù)員實習協(xié)議》的效力等同于勞動合同
D.劉某未能按時取得畢業(yè)證違反《乘務(wù)員實習協(xié)議》的約定
【答案】ABC。
