2024年雙城區(qū)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，雙城區(qū)部分事業(yè)單位在全區(qū)范圍內(nèi)公開選調(diào)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、選調(diào)原則
本次選調(diào)工作堅(jiān)持以下原則：
1.堅(jiān)持黨管干部的原則；
2.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.自愿申報(bào)、組織評(píng)審相結(jié)合的原則；
4.利于人才培養(yǎng)和合理流動(dòng)的原則。
二、選調(diào)人數(shù)
本次選調(diào)11個(gè)主管部門所屬12家公益一類事業(yè)單位工作人員62名。具體選調(diào)崗位、條件等詳見《2024年雙城區(qū)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。
三、選調(diào)范圍
雙城區(qū)全額撥款事業(yè)單位在崗的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員（不含工勤人員）。
四、發(fā)布公告網(wǎng)站
哈爾濱市雙城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站：
http://www.hrbsc.gov.cn
五、選調(diào)條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；
2.符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、年齡等條件并具備與崗位相適應(yīng)的能力素質(zhì)；
3.近3年年度考核均為合格及以上等次；
4.具備文字綜合崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字綜合能力，熟悉公文寫作要求；
5.熟悉電腦操作和基本辦公軟件使用。
(二)下述人員不得參加選調(diào)
1.受處分期間或處分未解除的；
2.尚在新招聘事業(yè)單位試用期的；
3.未滿規(guī)定服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)有其他限制規(guī)定的；
4.正在接受審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
5.構(gòu)成回避關(guān)系的(具體回避關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);
6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
六、選調(diào)程序和方法
(一)報(bào)名
本次選調(diào)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，區(qū)人社部門聯(lián)合各選調(diào)單位主管部門對(duì)報(bào)考本單位人員進(jìn)行資格審核。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月25日至11月29日(上午9:00—11:00，下午14:00—16:00)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：雙城區(qū)人社局四樓大會(huì)議室
3.報(bào)名須提供以下材料：
①本人第二代有效居民身份證或臨時(shí)居民身份證；
②畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；
③《2024年雙城區(qū)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》1份；
④近期同底1寸免冠彩色照片3張。
報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)束后，選調(diào)崗位人數(shù)與該崗位資格審核合格人數(shù)之比不得低于1:2的比例。若達(dá)不到1:2的比例，將縮減或取消該選調(diào)崗位計(jì)劃。原選調(diào)崗位被取消的，報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合報(bào)名條件的崗位，只能改報(bào)1次。報(bào)名結(jié)束后，由組織、人社部門聯(lián)合報(bào)考人員所在單位的主管部門共同會(huì)商遴選統(tǒng)一調(diào)配問題。
(二)考試
1.筆試
筆試考試時(shí)間：以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。
筆試科目及分值：筆試為一張?jiān)嚲恚瑑?nèi)容包括《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩個(gè)科目，共計(jì)100分。報(bào)考人員須同時(shí)持第二代有效居民身份證或臨時(shí)居民身份證、《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)。筆試結(jié)束后，在雙城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。
2.面試
①進(jìn)入面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按照選調(diào)崗位人數(shù)1:2的比例，由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。入圍考生筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員共同進(jìn)入面試，考生筆試只考單科或單科成績(jī)?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入面試。若選調(diào)崗位人數(shù)與筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到1:2的比例，將縮減或取消該選調(diào)崗位計(jì)劃。
②面試規(guī)則。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生專業(yè)素質(zhì)和綜合能力等。面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不得確定為考察人選。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。報(bào)考人員須持有效第二代居民身份證或臨時(shí)居民身份證和準(zhǔn)考證方能參加面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
③公布總成績(jī)。面試后，將考生的筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成為考試總成績(jī)（筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)字），在雙城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。
七、考察
(一)確定考察對(duì)象
依據(jù)考生總成績(jī)，按選調(diào)崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入考察的人選。進(jìn)入考察人員需征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序，若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試,高分者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(二)考察
考察工作由選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況采取多種方式進(jìn)行考察。考察不合格者不予選調(diào)，可以在報(bào)考同一崗位且考試合格人選中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示和辦理相關(guān)手續(xù)
根據(jù)考試、考察結(jié)果，確定擬選調(diào)人員名單，在雙城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示無異議者，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
附件：
附件1：2024年雙城區(qū)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表
附件2：2024年雙城區(qū)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年11月22日
