政華公考

1.筆試（100分）：主要圍繞財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行考核。按照筆試考核成績，從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，并公布入圍面試人員名單。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.面試（100分）：主要測試應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)等能力。

面試結(jié)束后，按百分制計(jì)算，形成應(yīng)聘者總成績（＝筆試×50％＋面試×50％），按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定體格檢查對(duì)象，并公布入圍體格檢查人員名單。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）體格檢查

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，若有人員放棄或體檢不合格的，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）政治考核

對(duì)體檢合格人員組織政治考核，政治考核標(biāo)準(zhǔn)參照《軍隊(duì)征集和招錄人員政治考核規(guī)定》執(zhí)行。出現(xiàn)人員放棄或政治考核不合格的，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

從體格檢查、政治考核合格人員中，按照總成績從高到低確定擬聘用人員，擬聘用人員在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的按程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否予以聘用。

簽訂合同時(shí)，未與原單位解除聘用合同的，取消聘用資格；報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格；任職期間，從事除人武部以外工作或擅自借人武部名義進(jìn)行其他活動(dòng)的，視作違約并解除聘用合同。

四、待遇保障

簽聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式工作。

（一）薪酬

會(huì)計(jì)按規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”，年人均薪酬待遇8-9萬元（含“五險(xiǎn)一金”和年終績效獎(jiǎng)勵(lì)工資等)。

（二）住宿及就餐

擔(dān)任人武部會(huì)計(jì)期間，不分配住房。就餐自行保障。

（三）休假

帶薪年休假按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。

五、其它

（一）招聘期間，請(qǐng)保持通訊暢通，及時(shí)查閱有關(guān)信息。因聯(lián)系方式填寫錯(cuò)誤、聯(lián)系不暢通或未及時(shí)查收信息等原因造成的后果由考生自行承擔(dān)。

（二）報(bào)考人員凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（三）自正式聘用日起每年組織不少于1次日常表現(xiàn)及業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)考核，采取優(yōu)勝劣汰的方式，考核不合格者予以辭退，年度考核合格后續(xù)翌年聘用合同。