2023年西華縣事業(yè)單位引進緊缺實用型高層次人才公告
為深入貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，打造人才集聚新高地，根據(jù)周人才[2022]8號、15號，西人才[2020]1號等文件精神，經縣委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批緊缺實用型高層次人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大精神，聚焦我縣人才實際需求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，以第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會為契機，廣聚天下英才，助力西華高質量發(fā)展。
二、引進計劃
縣直有關事業(yè)單位計劃引進緊缺實用型高層次人才26名（見附件1）。
三、引進對象及條件
（一）引進范圍及對象
1.博士研究生、副高級職稱及以上人員。
2.第二輪“雙一流”建設高校畢業(yè)的碩士研究生（高校名單見附件4）。
3.QS世界大學綜合排名前300名高校碩士研究生。
（二）應聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.在規(guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書。
6.博士研究生、副高級職稱以上人才年齡為45周歲以下（1978年7月1日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年7月1日以后出生）。
7.具備崗位要求的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的人員不列入人才引進范圍：
1.周口市轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編在崗人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4.受處分期間或者未滿影響期限的。
5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進程序及方式
（一）需求征集
用人單位、主管部門在編制限額內根據(jù)崗位空缺情況，向縣委編辦申報用編需求意向，原則上空編事業(yè)單位引進人才。
（二）計劃審定
1.縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局，依據(jù)用人單位三定方案、職責職能、崗位設置、業(yè)務開展等情況，對各用人單位需求進行審核。
2.審核結果報縣委人才工作領導小組同意后，下達至各用人單位。
3.用人單位、主管部門以正式文件向縣委人才辦報送高層次人才引進報告。
(三)發(fā)布公告
縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局匯總整理人才引進計劃，在西華縣人民政府網(wǎng)對外發(fā)布公告。
(四)報名與資格審查
1.報名方式：采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式。每人只能選擇一個崗位，報名和考試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業(yè)須與學歷一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。
2.報名時間：現(xiàn)場報名為2023年10月27日-2023年10月28日，地點：鄭州國際會展中心，中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會周口招聘區(qū)西華招聘展位。網(wǎng)上報名時間自公告發(fā)布之日起至2023年10月28日24:00(以接收郵件的顯示時間為準)。登錄西華縣人民政府網(wǎng)（http://www.xihua.gov.cn），下載《西華縣2023年引進事業(yè)單位高層次人才報名表》(見附件2)，按填表說明填寫。
3.報名注意事項：現(xiàn)場報名，需持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證等相關證件原件、復印件和近期1寸免冠照片2張。網(wǎng)上報名需提供以下材料電子版掃描件：①本人填寫的《西華縣2023年引進事業(yè)單位高層次人才報名表》(見附件2)；②本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學籍在線驗證報告和教育部學歷證書電子注冊備案表（全部學習階段），在職人員需提供單位同意報考證明(見附件3)；③上傳的證件或證明原件須清晰，電子版照片須為近期紅底免冠證件照，文件格式為jpg格式。請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件，以“人才引進+姓名+聯(lián)系方式”命名，并在規(guī)定時間內發(fā)送至報名郵箱。報名人員發(fā)送報名郵件后，未收到自動回復的，請撥打咨詢電話及時聯(lián)系。報名郵箱：xhxzcyz2023@163.com。
4.資格審查：資格審查工作貫穿于本次人才引進全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經報名，隨即開展資格審查，提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，隨時取消其申報或聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。考生考試時要求提供證件原件以便審查核對。
（五）綜合測評
1.綜合測評開始前，再次開展資格審查，縣招才引智領導小組應逐一審核入選者報名時提交的有關資料原件。
2.綜合測評由縣招才引智領導小組統(tǒng)一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。考生人數(shù)與崗位需求比例低于或等于3:1的直接進行面試；但對報名人數(shù)多，競爭性強的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)。參加筆試的考生，筆試后，考生人數(shù)與崗位需求按照3：1比例進行面試。增加筆試環(huán)節(jié)總成績計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3.筆試、面試測評方案報縣委人才辦審核備案后，方可組織實施。
4.筆試、面試測評全過程錄音錄像，參與面試測評打分的考官主要由行業(yè)領域專家組成，用人單位或主管部門負責人根據(jù)需要也可參與測評打分，專家組一般為5人或7人，行業(yè)領域專家應占一半以上，設組長一名。
5.筆試、面試測評結果均以百分制計算，面試成績合格分數(shù)線為80分。
6.綜合測評結果報縣委人才辦審核備案后，按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并通過西華縣人民政府網(wǎng)公示。
(六)體檢考察
1.體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準，體檢的時間、集中地點和注意事項提前告知體檢對象。
2.開展第三次資格審查，考核組認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。
（七）公示聘用
1.擬引進人選名單經縣委人才工作領導小組研究確定后，進行公示。
2.根據(jù)公示結果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定聘用人員予以引進，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。
五、管理和待遇
1.引進人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。
2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
3.引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協(xié)議》。
4.對引進的事業(yè)單位高層次人才建立專門信息庫，進行重點跟蹤培養(yǎng)，關心關注引進人才的工作生活情況，及時幫助解決有關問題。
六、其他事項
1.嚴格公開引進紀律，接受社會及紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.本次人才引進公告由西華縣招才引智領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
3.咨詢電話：（0394）2559693（0394）2297456
附件1： 西華縣2023年引進事業(yè)單位高層次人才計劃表.xls
附件2：西華縣2023年引進事業(yè)單位高層次人才報名表.doc
