夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)青年人才公告（第1號）
為進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備，持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)為夏縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)青年人才10名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)單位、崗位及數(shù)量
引進(jìn)單位、崗位、數(shù)量、專業(yè)及其他資格條件詳見附件。
二、引進(jìn)對象和引進(jìn)方式
引進(jìn)對象主要為高校畢業(yè)的應(yīng)往屆博士研究生和碩士研究生，所學(xué)專業(yè)與崗位需求一致。博士研究生年齡不超過40周歲（1982年6月25日以后出生）；碩士研究生年齡不超過35周歲（1987年6月25日以后出生）。
此次引進(jìn)主要采取直接面試方式進(jìn)行，不受開考比例限制。博士研究生采取不限名額、不限專業(yè)，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和個(gè)人意愿一對一開發(fā)崗位，采用考核方式引進(jìn)。碩士研究生崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)5:1的，增加筆試環(huán)節(jié)。
三、引進(jìn)條件
（一）引進(jìn)人員須具有下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.年齡須符合此次引進(jìn)崗位要求。
7.符合崗位要求的其他條件。
2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書、學(xué)位證書須在2023年7月31日前取得；其他教育形式的報(bào)考者，其畢業(yè)證書、學(xué)位證書須在公告發(fā)布之日前取得。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員。
2.各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員。
3.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（在讀的博士不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)名）。
4.被錄用為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
6.參加過邪教組織或非法宗教的。
7.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生。
8.夏縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。
9.參加引進(jìn)人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員，單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門不同意報(bào)名（未出具同意報(bào)考證明）的。
以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止時(shí)間。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)程序是：發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢考察、人員公示、辦理手續(xù)。
（一）發(fā)布公告。在山西省人社廳官方網(wǎng)站公開招聘專欄、夏縣人民政府網(wǎng)站（www.sxxiaxian.gov.cn）發(fā)布夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)青年人才公告。
（二）組織報(bào)名。本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄夏縣人民政府網(wǎng)站下載并填寫《夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)青年人才工作報(bào)名表》，到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間為：2023年7月3日—7月7日（截止到2023年7月7日下午5：30）
報(bào)名地點(diǎn)：夏縣人社局二樓會(huì)議室（夏縣禹王大道中段）
報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場照相，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效二代居民身份證必須一致。報(bào)名人員填寫的信息及提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡提供虛假申報(bào)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格；因報(bào)名人員提供的證件（材料）不全或證件（材料）與所報(bào)崗位資格條件不符，以及主要信息不實(shí)影響報(bào)名的取消資格。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提供以下材料：
1.夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)青年人才工作報(bào)名表一份；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）原件及復(fù)印件一份；
3.本人有效居民身份證、戶口本原件及復(fù)印件一份；
4.尚未領(lǐng)取畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷學(xué)位證明（應(yīng)說明考生基本信息、上學(xué)時(shí)間、學(xué)歷層次以及所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間）、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（在中國高等學(xué)校學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷信息管理系統(tǒng)查驗(yàn)）。
5.未落實(shí)工作單位的，需提供公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檔案存放證明。已參加工作的需持工作單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的同意報(bào)考證明。
（三）資格審查。由夏縣引進(jìn)高素質(zhì)青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)工作人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，資格審查不合格的，取消資格。資格審查結(jié)束后，在夏縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布資格審查合格人員名單。
資格審查工作貫穿本次人才引進(jìn)的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求的，取消資格。
（四）考試。本次引進(jìn)主要采取面試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證和夏縣人民政府網(wǎng)站公告。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好考試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證（其它證件一律無效）。
1.博士研究生采取不限名額、不限專業(yè)，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和個(gè)人意愿一對一開發(fā)崗位，采用考核方式引進(jìn)。
2.碩士研究生實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)5:1的增加筆試環(huán)節(jié)，不達(dá)5:1的直接進(jìn)入面試。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，成績100分，按從高分到低分1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括：政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文、公文寫作等。筆試時(shí)考生須攜帶準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)二代居民身份證方可入場。筆試閱卷結(jié)束后，在夏縣人民政府網(wǎng)站公布成績。
面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬引進(jìn)名額而形不成有效競爭的，面試成績必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，在面試考場和夏縣人民政府網(wǎng)站公布面試成績及總成績。
總成績實(shí)行百分制，總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試成績、面試成績及總成績均采用四舍五入法保留兩位小數(shù)），總成績相同時(shí)，報(bào)考者成績按筆試成績排列，如筆試成績?nèi)韵嗤釉囈粓雒嬖嚕约釉嚦煽兣帕校恢苯用嬖嚨模嬖嚦煽兗礊榭偝煽儯缑嬖嚦煽兿嗤釉囈粓雒嬖嚕约釉嚦煽兣帕小?/p>
（五）體檢和考察。根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序，按照崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人員。體檢辦法參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)，凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未能按時(shí)報(bào)到者，按自動(dòng)放棄處理。
考察采取實(shí)地了解、個(gè)別談話、征求意見等方式進(jìn)行，主要考察引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料；未就業(yè)的由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等材料。并對引進(jìn)人員提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員還要審核干部人事檔案“三齡兩歷一身份”情況。對出具材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到引進(jìn)人員所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄所空缺的引進(jìn)名額按本崗位總成績由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。
（六）人員公示。體檢、考察結(jié)束后，在夏縣人民政府網(wǎng)站對合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否引進(jìn)；不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。因公示未通過，所空缺的引進(jìn)名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）辦理手續(xù)。公示期滿后結(jié)果無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、未按規(guī)定時(shí)間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動(dòng)放棄聘用資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于引進(jìn)人員個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，均不再遞補(bǔ)。
五、管理使用
（一）管理考核。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期考核不合格的，取消引進(jìn)資格，引進(jìn)人才在單位最低服務(wù)期限5年（含試用期），期間不得報(bào)考其他招錄、招聘考試及遴選，也不得通過借調(diào)、調(diào)動(dòng)等方式離開引進(jìn)崗位。
（二）人才儲(chǔ)備。將引進(jìn)人員納入青年專業(yè)人才儲(chǔ)備庫。
六、其它事項(xiàng)
本次人才引進(jìn)工作相關(guān)信息在夏縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢、了解最新引進(jìn)信息。
咨詢電話：0359—8532166
本次引進(jìn)人才不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附：1.夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)青年人才工作報(bào)名表
2.夏縣2023年直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)青年人才崗位表
夏縣引進(jìn)高素質(zhì)青年人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年6月25日
