2023公共基礎知識法律知識：從主播案分析勞動關系
最近作為我國首部展現(xiàn)人民法院司法改革成果的電視劇《底線》徹底出圈了。劇中每一起案件都是社會熱點。其中網絡主播猝死案很出圈，在這個案件中，體現(xiàn)了主審法官敢于擔當敢于突破的精神。該案的焦點在于對勞動關系的理解與認定，今天來給各位考生進行相關知識的介紹。
一、案例概述
劇集中一位與直播公司簽了經濟合同的女主播在直播過程中猝死，她的父母要求法院認定勞動關系，進行工傷賠付等，共計一百萬元。但是直播公司認為雙方簽訂的是經濟合同，沒有形成勞動關系，不予工傷賠付，直播公司開始答應給其人道主義補償，后來又不同意調解，請求法院判決。不管直播公司的態(tài)度如何轉變，案件的主要焦點在于勞動關系的認定，即女主播和直播公司是否存在勞動關系。
二、勞動關系的理解
勞動關系是指，勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。所以認定勞動關系很重要的一個標準就是勞動合同。《勞動法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。”
但是網絡主播猝死案的焦點在于雙方簽訂的是經濟合同而不是勞動合同，似乎雙方不存在勞動關系。這就涉及對于勞動關系的全面理解。勞動合同并不是認定勞動關系的唯一標準。勞動關系更深層地可以從以下三個層次理解：首先，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;其次，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;最后，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
通過上述對勞動關系的理解，我們再來進一步分析網絡主播猝死案。首先，該主播與直播公司都具有法律規(guī)定的主體資格;其次，直播公司也要求主播每天打卡上下班、有績效考核的要求，也受到公司考勤、績效等管理制度的約束;最后，主播的直播服務是公司業(yè)務的核心組成部分。綜上，即使該主播與公司簽的是經濟合同，但也掩蓋不了勞動關系的本質。法官最后認定為雙方存在勞動關系。主播的父母也拿到了勞動工傷賠付金、死亡喪葬金等，共計一百萬元。
勞動關系這個知識點在考試中也是比較重要的，希望大家通過網絡主播猝死案，對該知識點有了更進一步地掌握。更多法律知識的學習，請大家繼續(xù)關注備考消息及相關課程。
【試題練習】(多選)以下關于勞動合同，說法正確的是( )。
A.用人單位與勞動者自簽訂勞動合同時建立勞動關系
B.用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系
C.用人單位與勞動者可以口頭約定勞動關系
D.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同
【答案】BD【解析】《勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”故本題答案為BD。
【考點點撥】本題考查的知識點是勞動關系的認定，主要側重記憶性考查。
